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R&R(Responsibilities & Rights) 작성 기준 1장

• 이 페이지는 “방법 설명서”가 아니라, ROLE을 책임·권한·KPI·보고 라인으로 정의하기 위한 기준/템플릿만 둡니다.
• 역할 목록과 담당 지정은 ROLE DB에서 합니다. </aside>

R&R 정의 원칙 (4줄)

• 역할 = 결과 책임(KPI) + 의사결정 권한
• KPI는 반드시 1명 오너에게 귀속
• 권한은 “할 수 있는 것 / 승인 필요한 것 / 금지”로 분리
• 예외는 ‘허용’이 아니라 승인 + 기록 + 버전업 대상

작성 템플릿 (복사해서 역할별 문서에 붙여넣기)

[역할명]
- 오너(책임자):
- 대체 가능자(백업):
- 적용 범위(언제/어디까지):

[역할 1줄 정의]
- 

[책임(Responsibility) = 결과]
- 결과 책임 1~3개:
- 깨지면 즉시 점검할 기준:

[KPI(1~3개) + 점검]
- KPI 1: / 정의: / 최소 기준: / 점검(일/주/월):
- KPI 2:
- KPI 3:

[권한(Rights) = 결정]
- 단독 결정:
- 승인 필요(승인권자):
- 금지(절대 불가):

[보고/협업]
- 정기 보고(주기/형식):
- 이슈 보고 라인:
- 필수 협업 대상:

[DO / DO-NOT]
- DO 3개:
- DO-NOT 3개:

[핸드오프(전달) 기준]
- 다음 단계에 남길 3줄 기록:

[변경 로그]
- v1.0 / 날짜 / 변경 내용 / 승인

연결 문서(최소)

• ROLE DB: 역할 목록/담당 지정
• 역할별 KPI: KPI 정의 방식 참고
• 병원 기준 문서: 역할이 따라야 하는 운영 기준 허브